المدربين مصمم جديد

التصميم التعليمي للمشاريع التصميم التعليمي خطة أهداف جديدة المصممين. العمل مع الخبراء الموضوع. تحليل المتعلمين لاستهداف محتوى الدورة. تحديد المعوقات التي تؤثر على تصميم ملاعب. تجميع قائمة المهام. تحديد أولويات المهام الوظيفية. إجراء تحليل مهمة لتحديد محتوى الدورة. إرسال أهداف الدورة على أساس الأداء. اختبارات تصميم وتمارين لتقييم الأداء. تحديد أساليب التدريس الأكثر ملاءمة. تحديد أفضل هيكل وldquoflowrdquo للدورة. تطبيق مبادئ تعلم الكبار. تطوير المواد الدراسية (مثل خطة الدرس، والخط). تحقق من صحة تصميم ملاعب. تقييم فاعلية المقرر. ما سوف تحصل جميع أوراق العمل وقوائم المراجعة، والنماذج في شكل قالب Microsoftreg كلمة. ببساطة تحميلها من جهازك الشخصي موقعي انجيفين. خدمة مجانية تحرير 1 سنة. تلقي ردود الفعل مفصل عن المواد الخاصة بك للمساعدة في تحسين الدورات الخاصة بك. مشاورات هاتفية مجانية. إذا كنت بحاجة إلى نصيحة، تأكيدا لقرار، أو أي شخص لمناقشة الأفكار مع ندش] فقط تعطينا مكالمة. الذي ينبغي أن يحضر للمدربين الذين لديهم سنوات خبرة أقل من واحد في تصميم ملاعب. ويهدف أيضا للمدربين الذين تم تصميم لأكثر من سنة واحدة ولكن لديهم أي تدريب رسمي في دورة تصميم. ما سوف تتعلم الأسئلة الأساسية لطرح عند تعيين مشروع لك. نصائح للتخطيط لمشروع تصميم ناجح. ما طرق مختصرة لاتخاذ إذا يقتصر وقت التصميم (والتي منها عدم اتخاذ). كيفية تقدير وقت التصميم. 4 العوامل في الاعتبار في تحديد الأولويات التصميم. كيفية منع الناس الآخرين من تخريب التصاميم دراستك. نصائح للتعامل مع السياسة التنظيمية. كيفية الحد من تكاليف الدورة وتصميم على ميزانية صغيرة. المبادئ التوجيهية للحد من طول الدورة. كيف تختلف تصاميم التدريب من التصاميم التعليمية. إيجابيات وسلبيات استراتيجيات التدريب التقليدية واستراتيجيات التعلم الإلكتروني. كيفية استخدام أفضل الوسائل المهمة في التدريب. كيفية ترجمة مشروع كامل لموافقة الإدارة / العميل. أكثر الأشياء الهامة التي تحتاج إلى معرفة المتعلمين. أين يمكن الحصول على هذه المعلومات. ماذا تفعل إذا كان لدى المتعلمين خلفيات متنوعة جدا. كيفية تطوير المحتوى القائم على الأداء. كم نظرية / مواد أساسية أن تدرج في دورة تدريبية. 8 أخطاء لتجنب في جدولة المهمة. كيفية إجراء تحليل شامل المهمة بسرعة. أمثلة تحليل المهمة متعددة لأنواع مختلفة من المحتوى. نصائح لجعل محتوى الدورة مجد ومناسب للمتعلمين. كيفية تحديد الأولويات محتوى الدورة لإبقائه العجاف. ما أنواع المحتوى لا ينبغي أن تدرج في دورة تدريبية. كيفية التعامل مع المهارات (مثل خدمة العملاء، وإدارة، والمبيعات، والقيادة، والأخلاق، وما إلى ذلك). كيفية العمل بفعالية مع الشركات الصغيرة والمتوسطة، والعملاء، والمديرين التنفيذيين (ومدرب الخاصة بك). كيفية إنشاء تصميم متين حتى لو كنت تخلخل خبير. كيفية كتابة الأهداف بسرعة وسهولة. أهداف النموذج القصير. عندما لاختبار. أنواع رئيسية 4 من الاختبارات وكيفية تصميم لهم. أفضل اختبار نمط لأي بالطبع. ماذا عن العمل مساء قبل دورة عمل 50 وسيلة تعليمية يمكنك استخدامها. كيفية بناء مجموعة متنوعة من الأساليب في الدورات الخاصة بك. 12 مبادئ توجيهية لاختيار أنسب الأساليب. كم المحتوى لتغطية في وقت واحد. كم المحتوى لتغطية في يوم عادي. كم الممارسة لبناء إلى الدرس. استراتيجية التعلم 6 خطوات لتنظيم الدورات الخاصة بك. كيفية جعل الدورات الخاصة بك وحدات. أفضل طريقة لمحتوى التسلسل بالطبع. مبادئ ثبت تعليم الكبار. كيفية تحقيق أقصى قدر من ممارسة المتعلم. 15 نصائح لزيادة المتعلمين مدى اهتمام. كيفية بناء تماسك الجماعة. تقنيات لتشجيع المنافسة الصحية. 8 مبادئ توجيهية لإدارة الوقت التعليمي بكفاءة. أفضل طريقة لتوفير التغذية الراجعة للمتعلمين. 10 نصائح لتلبية الاحتياجات الفردية learnersrsquo. أهم 10 طرق لزيادة الدافع المتعلم. كيفية ضمان يشارك الجميع. أنواع الأنشطة للجدول الزمني على أساس الوقت من اليوم. كيفية جعل الدورات الخاصة بك متعة وإثارة. عندما لجدولة فواصل والمقوي. كيفية منع الملل. أفضل وقت لإجراء المراجعات وملخصات. كيفية الحصول على المديرين لتعزيز التدريب الخاص بك. 14 طرق ثبت لتعزيز نقل مهارات جديدة لهذا المنصب. كيفية الحفاظ على المواد في أفضل مستوى القراءة. الطريقة الموصى بها لإعداد خطط الدروس المدرب. 22 عناصر لوضعها في خطط الدروس المدرب. كيفية تصميم مواد للمدربين عديم الخبرة. كيفية تصميم الصدقات. سر خلق أدلة بالطبع ldquoshelf-resistantrdquo. كيفية إنشاء مواد سهلة التحديث. 3 مراحل التحقق من صحة المسار. نهج آمنة من الفشل لاختبار دورة عند مجرد donrsquot ما يكفي من الوقت. قائمة مرجعية متعددة لتقييم الدورات الخاصة بك أو المواد بائع. 4 أنواع من التقييم. البنود التي تدرج في التقييمات بالطبع. 5 استمارات تقييم العينة. كيفية قياس التعلم. كيفية قياس مدى التحسن في الأداء الوظيفي. لماذا تفشل الدورات (13 أخطاء التصميم الرئيسية وكيفية تجنبها) المدربين. Trainers رمادي جلد رمادي النعامة تأثير المدربين جلد رمادي فاتح جلد المدربين الرمال المدربين جلد نظيف 90 استحى المدربين الجلود روز المدربين جلد أسود النعامة تأثير المدربين جلد نظيف 90 من الجلد الأسود روز المدربين البحرية من جلد الغزال والجلود المدربين النظيفة 90 البحرية المدربين جلد أزرق فاتح المدربين الدنيم رمادي فاتح المدربين flatform من جلد الغزال المدربين flatform من جلد الغزال الوردي منقوش جلد الغزال أحذية تزلج الضوء الوردي من جلد الغزال والجلود المدربين رمادي بيثون تأثير المدربين جلد غامق المدربين الدنيم الأزرق ستون من جلد الغزال والجلود المدربين نجم لامع المدربين الجلود الزرقاء الأرنب بيثون تأثير جلد مرحبا بين كبار المدربين ابتسامة زرقاء شعر أحذية تزلج لندن البحرية شعرت أحذية تزلج بلو منمق القوس أحذية تزلج باريس الأزرق شعر تزلج المدربين shoesLadies مصمم هنا في دانيال الأحذية، ونحن نقدم مجموعة واسعة من مصمم السيدات المدربين. إذا كنت تفضل قمم عالية، بكعب أو زلة على الأساليب، وهناك شيء للجميع في مجموعتنا مصمم مدرب. لقد ولت الأيام عندما هبط المدربين لأكياس الصالة الرياضية لدينا. في الوقت الحاضر هم العنصر الرئيسي الاسلوب. مع الألوان على الاتجاه والأساليب المتاحة، يمكنك الآن الاستمتاع براحة مدرب في حين لا يزال الحفاظ على نظرة صيحات الموضة. وأدرجت العديد من المصممين المدربين في مجموعاتها وهنا في دانيال الأحذية نحن سعداء لتقديم مجموعة حيوية من المدربين مصمم لتختار من بينها. اختيار من أشهر الماركات في العالم مثل الرماد. مداها يجمع بين نظرة الاسترخاء لمدرب مع بريق إسفين كعب لإنشاء اختيار الأحذية النهائي لأولئك الذين يريدون لتبرز من الحشد. ونحن نقدم أيضا womenrsquos المدربين مصمم من DKNY. مايكل كورز لدينا بالذات دانيال النطاق. تصفح مجموعة كاملة والاستفادة من التوصيل المجاني في المملكة المتحدة عندما كنت تنفق ما يزيد pound120، بالإضافة إلى العائدات حرة في المملكة المتحدة. السيدات المدربين مصمم